Кажется, я зашел уже слишком далеко в своей прокрастинации. Я сижу на работе и пишу околорабочие вещи, но только не то, что нужно конкретно по работе. Блиать.
Может подкинуть начальнику идею ставить мне временные рамки для написания отчетов, или платить деньги в процентах от количества выполненных отчетов.
Или просто упасть мне в ноги и взмолиться: «Константин! Никто кроме Вас! Прошу! Напишите отчет, а?! Во имя Господа нашего! Соблаговолите на такую милость!».
Вот тогда бы я умильнулся, необычайно растрогался и, утерев рукавом случайную слезку, принялся творить. Пальцы бы летали по клавиатуре как у пианиста, а на экране всплывал текст потрясающей точности; ни одна деталь в документах не осталась бы без моего внимания и я в момент распознавал подделанные подписи и недостоверные данные. А начальник, взглянув на мое творение, необычайно продолжительное время оргазмировал.
А до тех пор я останусь возлежать на своем раздроченном покосившемся троне стульчике с полузакрытыми глазами и ронять на стол слюни дикой вовлеченности в трудовой процесс.

P.S. Фиксированный оклад – зло. Убивает мотивацию работника работать и развиваться. В любом случае, помимо фиксированной части оклада нужен какой-то плавающий коэффициент для начисления премии в зависимости от эффективности труда и, собственно, увеличения этой самой эффективности.
А с другой стороны. Что должно быть первичным: труд или оплата? Хреновый труд – хреновая оплата, но если хреновая оплата, то тогда и труд будет хреновым. Как быть?