Если очень не хотеть - можно сильно пролететь
Кажется, я зашел уже слишком далеко в своей прокрастинации. Я сижу на работе и пишу околорабочие вещи, но только не то, что нужно конкретно по работе. Блиать.
Может подкинуть начальнику идею ставить мне временные рамки для написания отчетов, или платить деньги в процентах от количества выполненных отчетов.
Или просто упасть мне в ноги и взмолиться: «Константин! Никто кроме Вас! Прошу! Напишите отчет, а?! Во имя Господа нашего! Соблаговолите на такую милость!».
Вот тогда бы я умильнулся, необычайно растрогался и, утерев рукавом случайную слезку, принялся творить. Пальцы бы летали по клавиатуре как у пианиста, а на экране всплывал текст потрясающей точности; ни одна деталь в документах не осталась бы без моего внимания и я в момент распознавал подделанные подписи и недостоверные данные. А начальник, взглянув на мое творение, необычайно продолжительное время оргазмировал.
А до тех пор я останусь возлежать на своемраздроченном покосившемся троне стульчике с полузакрытыми глазами и ронять на стол слюни дикой вовлеченности в трудовой процесс.
P.S. Фиксированный оклад – зло. Убивает мотивацию работника работать и развиваться. В любом случае, помимо фиксированной части оклада нужен какой-то плавающий коэффициент для начисления премии в зависимости от эффективности труда и, собственно, увеличения этой самой эффективности.
А с другой стороны. Что должно быть первичным: труд или оплата? Хреновый труд – хреновая оплата, но если хреновая оплата, то тогда и труд будет хреновым. Как быть?
Может подкинуть начальнику идею ставить мне временные рамки для написания отчетов, или платить деньги в процентах от количества выполненных отчетов.
Или просто упасть мне в ноги и взмолиться: «Константин! Никто кроме Вас! Прошу! Напишите отчет, а?! Во имя Господа нашего! Соблаговолите на такую милость!».
Вот тогда бы я умильнулся, необычайно растрогался и, утерев рукавом случайную слезку, принялся творить. Пальцы бы летали по клавиатуре как у пианиста, а на экране всплывал текст потрясающей точности; ни одна деталь в документах не осталась бы без моего внимания и я в момент распознавал подделанные подписи и недостоверные данные. А начальник, взглянув на мое творение, необычайно продолжительное время оргазмировал.
А до тех пор я останусь возлежать на своем
P.S. Фиксированный оклад – зло. Убивает мотивацию работника работать и развиваться. В любом случае, помимо фиксированной части оклада нужен какой-то плавающий коэффициент для начисления премии в зависимости от эффективности труда и, собственно, увеличения этой самой эффективности.
А с другой стороны. Что должно быть первичным: труд или оплата? Хреновый труд – хреновая оплата, но если хреновая оплата, то тогда и труд будет хреновым. Как быть?
обычный эксел - потому как начальство наше форматов других не знает... вот и приходиться с ним иметься!
Это она, господин судья! Она угрожала найти меня по IP и, цитирую: "...порвать зад на британский флаг и поиметь экселем".
Уж не знаю, что она подразумевала под словом "эксель", господин судья, но явно это олицетворяет какое-то чрезвычайно гнусное извращение
Ну-ка ну-ка) просвети неразумного о масштабах мысли)
А про масштаб - ну на звездочки и полоски хотя бы американского флага будет гораздо интересней!
Ну в школе же тоже есть всякие повышающие коэффициенты) ставки там и т.п.