Если очень не хотеть - можно сильно пролететь
Сознания поток начинается вот прям отсюда, а вот мат тщательно законспирирован и убран под кат. Ибо нефиг портить постыдной лексикой белоснежную простыню прекрасного текста.
Ну, впрочем, особо страждущие личности, охочие до разного рода экзотики, могут сразу устремиться в конец повествования. Ибо там, конечно, сконцентрирована самая мякотка. Но смысловой нагрузки там не особо.. Поглумиться потехи ради, да и только.
Поток
Что-то мне вообще не хочется работать. Не хочется, но надо. А надо ли? Какая мотивация должна быть у работника для того, чтобы добросовестно выполнять свои функции и ни капельки не сомневаться в полезности производимых им результатов труда. Вообще говоря, по моему мнению, именно полезность выполняемой работы является одним из критериев, на основании которых можно судить об удовлетворенности работника от того, чем он занимается. Кому захочется тратить 40 часов в неделю на то, что вряд ли найдет отклик в сердцах других людей и будет попросту задвинуто в дальний ящик? Или результаты его работы оказывают настолько малое влияние даже в масштабах одного отдела, что попросту незаметны, и ими можно пренебречь.
Осознание малой полезности собственного труда – бич, которым изо дня в день хлещут себя люди. Желание быть полезным и влиять своими действиями на происходящее – это свойство любого нормального человека.
Какой толк работать и тратить свое время, если работа совершенно не ценится – время тратится попусту и напрасно. Когда отношение к твоей работе уже сложилось совершенно «стереотипное», и результаты работы оцениваются в соответствии с некими психологическими шаблонами, выстроенными еще несколько лет назад. При этом оценщики совершенно избегают делать поправки на имеющийся рост «скила». А он есть! Его же не может не быть. Даже если заниматься только перекладыванием бумажек из одной кучи в другую! Со временем, уровень профессионализма в этой области вырастет настолько, что «менеджер по сортировке макулатуры» будет выполнять свою работу быстрее. Глаз будет наметан, и он уже только по заголовкам будет принимать мгновенное решение в какую кучу определить данную бумажку. Со временем, его развитие профессиональных навыков приведет к тому, что он сможет решать более сложные задачи. К примеру, рассортировать 3 кучи бумажек на 5, при этом внутри каждой кучи бумажек произвести сортировку по цвету и фактуре бумаги.
Однако, если окружающие будут оценивать его работу, памятуя только начало его карьерного пути, когда «менеджер» много раз ошибался, путал местами бумажки в кучах, неверно определял принадлежность бумажки той или иной куче, то ошибки даже при выполнении весьма трудоемкой и сложной работы будут восприниматься как досадное неразумение и следствие лишь низкой квалификации данного менеджера: «Вы тут повнимательнее работайте, потщательнее. Вот вы всё торопитесь показать какой вы молодец, а не надо! Проявите рассудительность – это вам в будущем пригодится». Однако, эти люди забывают, что «менеджер» уже давно как не первый день макулатуру по полу гоняет. Он в этом деле изрядно поднаторел. А над последней задачей так вообще целых 2 недели корпел, из которых половина недели ушло на проверку результатов и корректировку некоторых спорных моментов. Тем не менее, ему все равно заявляют, что он суть оболтус и невнимательный кретин.
Полчаса до предполагаемого конца рабочего дня. Я не сделал еще ни одной правки в этом обоссаном отчете. Он меня бесит. В прошлую среду я бил себя пяткой в грудь и божился сдать уже на следующий день. В ответ мне было сказано, мол, не стоит торопиться, вы лучше уделите побольше внимания, прочитайте несколько раз.
В итоге всю неделю я только и делал, что перечитывал его несколько раз, переделывал кучу раз, правил сотни раз. Разумеется, не все время. Иной раз я откровенно халявил, куда ж без этого. Тем не менее. Прошла неделя с момента, когда я его хотел сдать и когда наконец сдал. За это время я даже обнаружил новое доказательство того, что наш благословенный страхователь суть олух и мошенник. И все равно. Мне в ответ: «Достопочтенный господин, вы не читаете, то, что вы пишете. Ваша проблема, что вы слишком быстро пишете, не вникая в написанное. А отчет ваш – каша и полный кошмар». Я целую НЕДЕЛЮ читал и переделывал это говно!!! Ради того, что б ты заметил это. А ты мне все равно говоришь, что я НЕ ЧИТАЮ!
Каток
Ну, впрочем, особо страждущие личности, охочие до разного рода экзотики, могут сразу устремиться в конец повествования. Ибо там, конечно, сконцентрирована самая мякотка. Но смысловой нагрузки там не особо.. Поглумиться потехи ради, да и только.
Поток
Что-то мне вообще не хочется работать. Не хочется, но надо. А надо ли? Какая мотивация должна быть у работника для того, чтобы добросовестно выполнять свои функции и ни капельки не сомневаться в полезности производимых им результатов труда. Вообще говоря, по моему мнению, именно полезность выполняемой работы является одним из критериев, на основании которых можно судить об удовлетворенности работника от того, чем он занимается. Кому захочется тратить 40 часов в неделю на то, что вряд ли найдет отклик в сердцах других людей и будет попросту задвинуто в дальний ящик? Или результаты его работы оказывают настолько малое влияние даже в масштабах одного отдела, что попросту незаметны, и ими можно пренебречь.
Осознание малой полезности собственного труда – бич, которым изо дня в день хлещут себя люди. Желание быть полезным и влиять своими действиями на происходящее – это свойство любого нормального человека.
Какой толк работать и тратить свое время, если работа совершенно не ценится – время тратится попусту и напрасно. Когда отношение к твоей работе уже сложилось совершенно «стереотипное», и результаты работы оцениваются в соответствии с некими психологическими шаблонами, выстроенными еще несколько лет назад. При этом оценщики совершенно избегают делать поправки на имеющийся рост «скила». А он есть! Его же не может не быть. Даже если заниматься только перекладыванием бумажек из одной кучи в другую! Со временем, уровень профессионализма в этой области вырастет настолько, что «менеджер по сортировке макулатуры» будет выполнять свою работу быстрее. Глаз будет наметан, и он уже только по заголовкам будет принимать мгновенное решение в какую кучу определить данную бумажку. Со временем, его развитие профессиональных навыков приведет к тому, что он сможет решать более сложные задачи. К примеру, рассортировать 3 кучи бумажек на 5, при этом внутри каждой кучи бумажек произвести сортировку по цвету и фактуре бумаги.
Однако, если окружающие будут оценивать его работу, памятуя только начало его карьерного пути, когда «менеджер» много раз ошибался, путал местами бумажки в кучах, неверно определял принадлежность бумажки той или иной куче, то ошибки даже при выполнении весьма трудоемкой и сложной работы будут восприниматься как досадное неразумение и следствие лишь низкой квалификации данного менеджера: «Вы тут повнимательнее работайте, потщательнее. Вот вы всё торопитесь показать какой вы молодец, а не надо! Проявите рассудительность – это вам в будущем пригодится». Однако, эти люди забывают, что «менеджер» уже давно как не первый день макулатуру по полу гоняет. Он в этом деле изрядно поднаторел. А над последней задачей так вообще целых 2 недели корпел, из которых половина недели ушло на проверку результатов и корректировку некоторых спорных моментов. Тем не менее, ему все равно заявляют, что он суть оболтус и невнимательный кретин.
Полчаса до предполагаемого конца рабочего дня. Я не сделал еще ни одной правки в этом обоссаном отчете. Он меня бесит. В прошлую среду я бил себя пяткой в грудь и божился сдать уже на следующий день. В ответ мне было сказано, мол, не стоит торопиться, вы лучше уделите побольше внимания, прочитайте несколько раз.
В итоге всю неделю я только и делал, что перечитывал его несколько раз, переделывал кучу раз, правил сотни раз. Разумеется, не все время. Иной раз я откровенно халявил, куда ж без этого. Тем не менее. Прошла неделя с момента, когда я его хотел сдать и когда наконец сдал. За это время я даже обнаружил новое доказательство того, что наш благословенный страхователь суть олух и мошенник. И все равно. Мне в ответ: «Достопочтенный господин, вы не читаете, то, что вы пишете. Ваша проблема, что вы слишком быстро пишете, не вникая в написанное. А отчет ваш – каша и полный кошмар». Я целую НЕДЕЛЮ читал и переделывал это говно!!! Ради того, что б ты заметил это. А ты мне все равно говоришь, что я НЕ ЧИТАЮ!
Каток
-
-
31.07.2015 в 21:33Поток сознания твой верен! Так поищи такую работу, где будешь считать себя полезным!
Хотя мысли под катом мне очень даже понравились
-
-
31.07.2015 в 22:33Да не говнюк он. Я-то естественно не бог весть какой спец, порой элементарных вещей не знаю, и значительная часть его критики вполне обоснованна. Но блин... Нельзя же вечно только критиковать! Должно быть что-то положительное! Иначе какой толк тогда вообще от всего?
А не уходил потому, что тешил себя надеждами что вот может чему-нибудь еще научусь у него. Но один умный человек сказал, что раз за 4 года не научилмя, то не научишься никогда, валить надо. Вот теперь собираюсь с духом свалить ...
А за кат стыдно ( но вот зато написал, выговорился и полегчало. Чувство накатившего стыда как раз и показатель, что отпустило...могу трезво на вещи смотреть
-
-
01.08.2015 в 00:38Выговориться очень полезно! Даже если просто в дневник)))